QUELQUES ACTUALITÉS DE LA COMMUNAUTÉ SAFRAN

Mettre son expérience au service d’un projet d’intérêt général sur son temps de travail, c’est possible ! Le mécénat de compétences⁽¹⁾ permet aux collaborateurs de mettre leurs savoir-faire professionnels et personnels au service de causes sociétales, tout en créant un pont entre l’entreprise et la société civile. Pour ce faire, deux possibilités : soit le salarié connaît déjà une association qui a besoin de ses talents, soit il répond à l’une des offres de mission mises en ligne sur Insite. Elles sont de durées variées et localisées près de nos sites. C’est ainsi que Pascal Augé, chef de projet des systèmes d’information, a pu donner de son temps et faire profiter de ses talents professionnels à une association de généalogie dont il est membre depuis sept ans : l’AGFG de Franconville dans le Val-d’Oise. Une fois par semaine, et cela, pendant deux ans, Pascal Augé a aidé la structure à se digitaliser.

(1) Dispositif ouvert en France.

La vie chez Safran a été rythmée pendant plusieurs mois par un défi collectif de taille : Go Safran Engage ! En écho à la stratégie de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), « Engage for the future », cette joyeuse compétition entre équipes a inspiré un nouvel élan parmi les collaborateurs, contribuant ainsi à renforcer la cohésion entre collègues tout en alimentant une saine compétition. Pari réussi : Go Safran Engage a su conquérir le cœur de près de 8 800 collaborateurs qui ont fait briller leurs talents sportifs et intellectuels à travers de nombreux défis et quiz. Trois missions solidaires ont ainsi été brillamment – et collectivement – réussies. Ainsi, les participants ont réussi à parcourir ensemble 2 306 400 kilomètres, soit l’équivalent de trois fois l’aller-retour Terre-Lune ! Grâce à leur mobilisation, 22 associations ont reçu des dons. L’application mobile a aussi été largement adoptée : plus de 70 000 réponses ont été reçues aux 90 quiz publiés régulièrement sur l’application, et plus de 335 000 boosts ont été envoyés aux coéquipiers de toutes les équipes ! Fun, engagement et solidarité auront donc été le moteur du défi Go Safran Engage !

Depuis 2005, la Fondation Safran pour la musique soutient de jeunes talents qui seront les grandes figures de la musique classique de demain. Cela se traduit notamment par la mise à disposition d’aides en accord avec leurs projets : bourses d’études, soutien pour de premiers enregistrements ou bourses de frais de vie pour préparer un projet spécifique. Près de 190 artistes ou ensembles de musique de chambre ont ainsi été découverts et soutenus dans leurs débuts de carrière depuis la création de la Fondation. La plupart de ces jeunes talents sont désormais sur le devant de la scène, et parfois reconnus au niveau international. En 2022, la Fondation a choisi de soutenir 22 projets de jeunes solistes. Pour la première fois, un chef d’orchestre fait partie des heureux élus ! Un concours public est également organisé chaque année pour décerner le prix Fondation Safran pour la musique.

Pour suivre l’actualité de la Fondation, rejoignez la communauté “Fondation pour la musique” sur Yammer et les actualités sur Insite !

En écho à sa démarche d’entreprise citoyenne, Safran soutient, à travers sa Fondation d’entreprise pour l’insertion, des projets en faveur des jeunes porteurs d’un handicap et des jeunes défavorisés. Un engagement social que le Groupe Safran affirme chaque jour !

Depuis sa création en 2005, la Fondation d’entreprise Safran pour l’insertion a soutenu plus de 340 projets qui ont apporté des solutions pérennes aux difficultés d’insertion professionnelle et sociale des adolescents et jeunes adultes. La mission de la Fondation est centrée sur les jeunes porteurs de handicap ou très défavorisés. Elle encourage ainsi les initiatives et cherche à renforcer les liens sociaux et l’égalité des chances à travers différents axes d’interventions (emploi, logement, culture, sport & loisirs…), en collaboration avec des associations telles qu’Entourage, Linkedout, Fratrie…

En mai, Safran Seats UK a remporté le prix de la meilleure initiative en matière de bien-être décerné par l’organisation spécialisée en ressources humaines CIPD Wales. Une formidable récompense pour le travail accompli par le comité de bien-être de Safran Seats UK. En effet, ce prix récompense une stratégie qui a été développée et mise en œuvre depuis mars 2022 et qui repose sur quatre piliers : la santé mentale, la responsabilité sociale des entreprises, le bien-être financier et la santé physique. Un large éventail d’actions a été mis en œuvre pour améliorer chaque pilier et, ainsi, les conditions de travail des collaborateurs. Safran Seats UK a clairement affirmé son engagement dans cette voie lors de la semaine de sensibilisation à la santé mentale, pendant laquelle des exercices de gestion du stress, des ateliers sur l’amélioration de la résilience personnelle et une campagne de sensibilisation sur les médias sociaux ont été lancés par les membres de l’équipe de Safran Seats UK.

Toujours au Royaume-Uni, Safran Nacelles a également fait de la santé mentale une priorité. Le site de Burnley déploie son programme de bien-être appelé « You Matter » depuis 2018. Conçu par les équipes des ressources humaines, il propose une variété d’actions qui visent, entre autres, à améliorer le bien-être mental des salariés. Le programme comprend des formations, des actions de sensibilisation et des interventions de représentants d’Unum Help@Hand, une organisation qui aide les entreprises à soutenir leurs collaborateurs. Et ce n’est pas tout ! Les collaborateurs peuvent également compter sur des aidants en santé mentale, des équipes de premiers secours spécialisées, formées par l’organisation MHFA England, dont les cours sont financés par Safran Nacelles. Ils sont disponibles pour tous ceux qui souhaitent une consultation individuelle et confidentielle.