las novedades de la comunidad de Safran

Contribuir con tu experiencia a un proyecto de interés general durante tiempo de trabajo, ¡es totalmente posible! El mecenazgo de competencias⁽¹⁾ brinda la oportunidad a los empleados de utilizar su experiencia profesional y personal en beneficio de causas sociales, al mismo tiempo que tejen un vínculo entre la empresa y la sociedad civil. Para hacerlo, existen dos posibilidades: o bien el empleado ya conoce una organización benéfica que necesite de sus habilidades, o bien responde a una de las ofertas de misiones publicadas en Insite. Varían en duración y se encuentran cerca de nuestros centros. Es así como Pascal Augé, jefe de proyectos de sistemas de información, pudo dedicar su tiempo y compartir sus talentos profesionales con una asociación de genealogía a la cual pertenece desde hace siete años: la AGFG de Franconville en el departamento de Val d'Oise. Una vez por semana, durante dos años, Pascal Augé ayudó a la organización en su proceso de digitalización.

(1) Iniciativa disponible en Francia.

Durante varios meses, la vida en Safran estuvo marcada por un gran desafío colectivo: ¡Go Safran Engage! En línea con nuestra estrategia de responsabilidad social corporativa (RSC) “Engage for the future”, esta alegre competencia entre equipos ha generado un nuevo impulso entre los empleados, fortaleciendo la cohesión entre colegas y promoviendo una competencia sana. Una apuesta exitosa: Go Safran Engage logró cautivar a casi 8800 empleados, que demostraron sus talentos deportivos e intelectuales a través de una serie de retos y cuestionarios. Se completaron tres misiones solidarias de forma colectiva y con resultados extraordinarios. Los participantes recorrieron juntos 2,306,400 kilómetros, ¡lo que equivale a tres veces el trayecto de ida y vuelta entre la Tierra y la Luna! Gracias a su dedicación, 22 asociaciones recibieron donaciones. La aplicación tuvo una amplia aceptación: se recibieron más de 70,000 respuestas a los 90 cuestionarios publicados periódicamente en la aplicación, y se enviaron más de 335,000 impulsos entre compañeros de equipo. ¡La diversión, el compromiso y la solidaridad fueron los grandes motores del desafío Go Safran Engage!

Desde 2005, la Fundación Safran para la Música apoya a jóvenes talentos que se convertirán en las grandes figuras de la música clásica del futuro. Esto se traduce, en especial, en la provisión de apoyo financiero según sus proyectos: becas de estudio, ayuda para las primeras grabaciones o becas de manutención para la preparación de un proyecto específico. Desde su creación, la Fundación ha descubierto y apoyado a cerca de 190 artistas y grupos de música de cámara en el inicio de sus carreras. La mayoría de estos jóvenes talentos se encuentran actualmente en el primer plano de la escena musical, y algunos incluso han alcanzado reconocimiento internacional. En 2022, la Fundación decidió apoyar 22 proyectos de jóvenes solistas. Por primera vez, ¡un director de orquesta se encuentra entre los afortunados seleccionados! Asimismo, se organiza anualmente un concurso público para otorgar el premio de la Fundación Safran para la Música.

Para seguir las novedades de la Fundación, les invitamos a unirse a la comunidad “Fondation pour la musique” en Yammer y a consultar las noticias en Insite.

Como parte de su compromiso como empresa ciudadana, Safran apoya, a través de su Fundación Corporativa para la Inserción, proyectos dirigidos a jóvenes con discapacidad y jóvenes desfavorecidos. ¡Un compromiso social que el Grupo Safran asume a diario!

Desde su creación en el año 2005, la Fundación Corporativa de Safran para la Inserción ha respaldado más de 340 proyectos que han aportado soluciones duraderas a los problemas de inserción laboral y social de adolescentes y adultos jóvenes. La Fundación tiene como misión principal ayudar a los jóvenes con discapacidad o en situaciones de extrema desventaja. Para ello, promueve iniciativas y busca fortalecer los lazos sociales y la igualdad de oportunidades a través de diversas áreas de intervención (empleo, vivienda, cultura, deporte y ocio, etc.), en colaboración con organizaciones como Entourage, Linkedout, Fratrie…

En mayo, Safran Seats UK fue galardonada con el premio a la mejor iniciativa de bienestar otorgado por la organización especializada en recursos humanos CIPD Wales. Una recompensa maravillosa por el trabajo realizado por el Comité de bienestar de Safran Seats UK. En efecto, este premio reconoce una estrategia que se ha desarrollado e implementado desde marzo 2022 y que se base en cuatro pilares: salud mental, responsabilidad social empresarial, bienestar financiero y salud física. Se ha llevado a cabo una amplia gama de acciones para mejorar cada uno de estos pilares y, por ende, las condiciones laborales de los empleados. Safran Seats UK manifestó claramente su compromiso en este sentido durante la Semana de concientización sobre la salud mental, durante la cual se llevaron a cabo ejercicios de manejo del estrés y talleres para mejorar la resiliencia personal, y se lanzó una campaña de sensibilización en redes sociales por miembros del equipo de Safran Seats UK.

También en el Reino Unido, Safran Nacelles ha hecho de la salud mental una prioridad. Desde el año 2018, el centro de Burnley ha estado llevando a cabo su programa de bienestar llamado “You Matter” (“Tú importas). Desarrollado por los equipos de Recursos Humanos, ofrece una variedad de acciones con el objetivo, entre otros, de mejorar el bienestar mental de los empleados. El programa incluye capacitaciones, acciones de sensibilización e intervenciones de representantes de Unum Help@Hand, una organización que ayuda a las empresas a brindar apoyo a sus empleados. ¡Y eso no es todo! Los empleados también tienen acceso a ayudantes de salud mental, que son equipos de primeros auxilios especializados, formados por la organización MHFA England y cuyos cursos son financiados por Safran Nacelles. Se encuentran a disposición de cualquier persona que necesite un consulta individual y confidencial.