¡Las entrevistas rápidas de trabajo en Issoudun fueron un éxito!
El año 2022 marca la reanudación de las actividades para Safran Seats y los programas que se desarrollarán son numerosos. El centro de Issoudun constituye un ejemplo de este aumento del ritmo de producción dentro de la empresa, con fuertes necesidades en materia de contratación que han llevado a los equipos de Recursos Humanos a innovar con un evento de entrevistas rápidas de trabajo inédito y particularmente exitoso, que se llevó a cabo el 10 de marzo de 2022.
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«Entre 2019 y 2020, nuestra actividad en Issoudun se redujo en un 70 %. Se trató de un cambio sin precedentes en la carga de actividad al que debimos hacer frente», explica Frédéric Rascouailles, Director General de Safran Seats France. Y continúa: «Firmamos numerosos contratos en 2021 y ya nos estamos recuperando. La actividad está volviendo a los niveles de 2019, de modo igualmente repentino.»
Esta reanudación de la actividad es una señal positiva para la empresa, pero representa también un reto inédito en lo que se refiere a la contratación. Desde marzo de 2020, el centro había reducido su tamaño y su uso de la subcontratación y la mano de obra temporal. Ahora es momento de desarrollar nuevos productos o programas: para ello, hay 80 puestos vacantes en un centro de 1200 personas.
INNOVAR PARA CONTRATAR PERFILES DE CALIDAD
Para hacer frente a este reto, Safran Seats decidió innovar y organizó un enorme evento de entrevistas rápidas de trabajo en su centro en marzo. ¿La consigna? «Venga a conocer a su futuro empleador». Se organizaron varias visitas de prensa con antelación para dar a conocer el evento, previsto para el 10 de marzo. El alcalde de la ciudad y el presidente de la Región Centro incluso visitaron el centro, lo que permitió poner a la empresa en el centro de atención.
El día D, 250 participantes vinieron a descubrir el centro. ¿Cuáles eran las actividades previstas? Una visita de los talleres de asientos de clase económica y de las instalaciones de pruebas —las famosas líneas de pruebas de impacto—, una reunión con el personal operativo y con los equipos de RR. HH. Los intercambios se sucedieron durante una mañana, en una efervescencia que no se veía desde el comienzo de la crisis del COVID-19.
Al día siguiente de la operación, los participantes habían entregado a los equipos de RR. HH. un centenar de CV cualificados para 80 puestos vacantes. «El resultado superó nuestras expectativas, celebra Charlotte Robert, Responsable de RR. HH. del centro de Issoudun. Ahora tenemos que transformar esos CV en contrataciones para reforzar lo antes posible a los equipos y hacer frente al rápido aumento del ritmo de producción de la empresa.»
Charlotte Robert
«La carga de trabajo recae sobre todo en las profesiones que intervienen antes de la producción: ingenieros de pruebas, logística, compras. Se trata de perfiles específicos en una zona de empleo bastante reducida, ya que la ciudad de Issoudun solo tiene 11 000 habitantes y se encuentra a mitad de camino entre Bourges y Châteauroux, dos ciudades de tamaño medio. Nos esforzamos por contratar a nivel local y nos enorgullece el éxito de este evento. Los candidatos fueron contactados con rapidez para continuar el proceso de selección y nos aseguramos de que se los informe del resultado de sus postulaciones, sea cual sea, con explicaciones e intercambios de calidad.»
Nos esforzamos por contratar a nivel local y nos enorgullece el éxito de este evento.
cifras clave
- El 55 %
de los participantes afirmaron haberse enterado del evento a través de la prensa, y el 35 % a través del boca en boca.
- 80
puestos vacantes en el centro de Safran Seats de Issoudun, que emplea a 1200 personas.
- > 60 %
Más del 60 % de los puestos de trabajo ocupados desde el evento.
Descubre la entrevista de Olivier Andriès en Issoudun
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