赛峰飞机发动机公司技术部门正在寻求未来的人才
在技术研发项目以及在役发动机技术支持方面，赛峰飞机发动机公司的技术部门也面临一系列激动人心的挑战，这些挑战对公司的未来具有决定性意义。为了迎接这些挑战，公司需要招聘人才来支持当前和未来大量的业务增长。以下是对赛峰飞机发动机公司技术部人力资源总监Laurence Fichou-Soler和赛峰飞机发动机公司技术与研发总监Michel Brioude的采访。
技术部门的招聘需求都有哪些？
Michel Brioude: “我们正在围绕两类需求进行招聘：一类与业务增长相关，如未来发动机技术研发所需的人才招聘；一类与劳动力更新相关，保持公司员工年龄呈金字塔结构而进行的招聘。我们现在寻找的人才将参与我们当前和未来的所有项目。多样性是招聘的关键词：我们既需要年轻人才，也需要在空气动力学、热力学和机械学等 "经典 "领域有经验的人才，同时也需要在混合动力、可持续燃料、氢能源等关键领域的新兴人才。他（她）们的工作不仅是研发新产品，也包括对现有产品提供的技术支持。客户的忠诚度与我们的产品息息相关，今天对我们的产品感到满意的客户，明天也将是我们未来产品的客户，如基于 RISE和SCAF等项目架构的产品。”
新员工入职的挑战有哪些？
M.B.：“ 技术部门是集团的主要切入点之一。我们必须很好地接纳这些拥有不同文化和不同年龄层次的人才。为了实现更好的发展，我们要依靠所有的员工，不仅是新员工，还有老员工，因为老员工是培训新人并帮助他（她）们成长的人。所以我们不仅仅要吸引新的人才，而且要让所有人都融入进来。我们公司有很多很好的职业道路和发展机会，我们现有的员工就是最好的例证。”
在招聘方面，您采取了哪些措施来满足招聘需求？
Laurence Fichou-Soler: “我们有效利用了所有已有的招聘渠道，如Talent Search、LinkedIn、APEC等等。同时我们重新启动了我们的校园大使网络，疫情爆发以来我们很少进校园招聘了。为了寻找更加多样化的应聘者，在某些情况下，我们会更多地面向校园招聘，有时也会借助招聘机构。”
如何吸引人才？
L.F.-S.：“如今，候选人的期望更加关注职场和生活的质量以及两者之间的平衡。因此我们正在仔细研究灵活办公的不同方式，如远程办公、联合办公、在集团其他公司驻场办公等等。我们竭尽所能来吸引候选人，例如，赛峰集团位于马拉科夫的新办公大楼将为赛峰飞机发动机公司的技术部门员工预留办公空间。”
我们还有哪些方法增加吸引力？
L.F.-S.：“虽然我们并不缺少候选人，但我们与其他公司仍存在竞争。显然，有些人才仍不愿意加入航空行业。为此，我们公司做了大量的工作来减少碳足迹，并将我们的努力宣传出去。我们就是想以此告诉我们的候选人，加入我们是一个为减少航空业碳足迹而努力的机会。既然减少航空业碳足迹是未来几十年的主要技术挑战，那么还有什么比这更振奋人心的呢？我们必须围绕一个明确的共同愿景让我们的员工参与进来，因为只有在每个人的努力下，才能实现产能爬坡的目标! ”
